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法律知识: 合资合作     2020-05-20    浏览:10
1、申请人递交仲裁申请材料。2、仲裁委员会5日内确定是否受理。立案审查的内容包括:(1)是否符合劳动、人事争议的受案范围(2)是否有明确的仲裁请求和事实理由(3)是否在申请仲裁的法定时效期间内。3、仲裁委员会组庭排期并将相关材料送达双方当事人。4、开庭审理。5、出具仲裁文书。

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在当下,劳动者遇到劳动纠纷都会寻求劳动仲裁委寻求帮助。那么在深圳生活工作的您知道 深圳市劳动仲裁委员会 劳动仲裁程序 吗?下面,律图小编就为大家收集整理出一份深圳市劳动仲裁委劳动仲裁程序,以帮助大家更好的办理相关事务。

深圳市劳动争议仲裁程序:

一、符合《劳动争议调解仲裁法》受案范围

(一)下列争议作为劳动争议案件处理:

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

(二)下列争议作为人事争议案件处理:

1、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

2、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

3、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

4、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

5、法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。

二、劳动仲裁需提交的申请材料:

1、劳动人事争议仲裁申请书

2、申请人身份证明(或注册登记资料)

3、被申请人身份证明(或注册登记资料)

4、法定代表人或主要负责人身份证明 5、授权委托书

6、受委托人身份证明或资格证明(龙8国际娱乐老虎机的,提交律所所函或法律援助公函)

7、证据材料

8、增加或变更仲裁请求申请书

9、回避申请书

10、撤回仲裁申请书

三、劳动争议仲裁程序:

1、申请人递交仲裁申请材料。

2、仲裁委员会5日内确定是否受理。立案审查的内容包括:

(1)是否符合劳动、人事争议的受案范围;

(2)是否有明确的仲裁请求和事实理由;

(3)是否在申请仲裁的法定时效期间内;

(4)是否属于本仲裁委员会管辖范围。

3、仲裁委员会组庭排期并将相关材料送达双方当事人。

(1)向当事人送达开庭、应诉通知书等;

(2)双方证据交换;

(3)处理申请回避、延期审理、中止审理、增加或变更仲裁请求、仲裁反申请、撤回仲裁请求等其他诉求。

4、开庭审理。

5、出具仲裁文书。

以上是律图小编为大家收集整理出的 深圳市劳动仲裁委员会的劳动仲裁程序,希望对大家有所帮助。如果您发现的合法劳动权益受到侵害,您应该及时采取措施,及时向劳动仲裁委提起仲裁,向人民法院提起诉讼。如果想了解更多相关知识您可以咨询律图自贡龙8国际娱乐老虎机。


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