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法律知识: 合资合作     2020-05-20    浏览:6
1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。3、仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

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在我国,关于劳动纠纷的案件屡见不鲜,那么,作为劳动者应该学会如何维护自己的合法权益,当权益受到侵犯时,可以通过申请劳动仲裁这一渠道,那么下面就由律图的小编为大家介绍北京劳动仲裁委员会的有关申请事项及办理流程。

一、 北京劳动仲裁委员会的办理程序

1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。

2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭,决定不予受理的,应当书面作出不予受理通知,说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的,不影响案件审理。

3、仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知,无正当理由,拒不到庭或者未经仲裁庭同意,中途退庭的,对申请人按撤诉处理,被申请人可以缺席裁决。

4、仲裁庭处理劳动争议案件,应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案,案情复杂确需延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但不得超过十五日。

5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解,调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。

6、当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方可以申请人民法院强制执行。

收费标准:不需要收费.

2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确规定"劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

二、劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责:

(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;

(二)受理劳动争议案件;

(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;

(四)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。当事人对仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

三、申请劳动仲裁的相关材料

1、劳动仲裁申请书

2、劳动关系证明,如劳动合同,工资单等

3、劳动纠纷证明,比如没发工资,就找证据证明没发工资,工伤就找证据证明存在工伤,等等

4、身份证明,你自己的身份证明,如身份证,用人单位证明,比如工商登记资料

5、申请劳动仲裁是免费的。

以上就是小编整理的关于北京劳动仲裁委员会的办理流程及相关申请材料。在发生劳动纠纷时,劳动者应该了解基本的诉讼渠道,申请劳动仲裁,使用正当手段维护自身利益,切勿莽撞行事。希望律图网站能帮助您解决相关疑问。更多相关知识您可以咨询律图泉州龙8国际娱乐老虎机。


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